Zur Navigation springen Zum Inhalt springen

Das moderne und innovative Bewertungsmodell für Kommunen.

Drei Hauptbewertungsmerkmale und ein zusätzliches globales Bewertungskriterium genügen dem durch die KUBUS und die Bayerische Akademie für Verwaltungs-Management entwickeltem Modell, um die Dienstposten von Beamten anforderungsgerecht und zeitgemäß bewerten zu können.

Die Anwendung ist einfach, fair und differenziert.

Durch Interviews mit der Dienstposteninhaberin / dem Dienstposteninhaber werden einschlägige Sachverhalte geklärt, um die Bewertung anforderungsgerecht durchführen zu können.

In einem ausführlichen Bericht wird die Dienstpostenbewertung nachvollziehbar begründet und fortschreibbar dokumentiert.

Unsere Leistungen:

  • Vereinheitlichung der Bewertungsbasis – allgemeingültige Stellenbeschreibungen können übernommen werden;
  • Berücksichtigung zeitgemäßer Anforderungen (Soft Skills – Hard Facts);
  • Analytische Dienstpostenbewertung nach § 18 und § 25 des Bundesbesoldungsgesetzes;
  • Gleichmäßige Verteilung der Kriterien, lineare Stufenverläufe; 
  • Transparente Darstellung der Bewertung;
  • Breites Anwendungsspektrum durch Gültigkeit für alle Arbeitsbereiche.

Sie haben Interesse?

Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite!